又是辞职的季节

收到中学朋友的消息，她炒了老板的鱿鱼。

与几个好朋友相约出来， 大谈大家中学毕业后不同的就职生涯。

这个中学一连三年作我邻居的朋友，其实早在刚加入国际集团不久就想走人，可是公司同事个个都很好相处，工作很愉快， 顶头上司也待她不错，加上一份优渥得让人舍不得放弃的薪金，使她只有职辞念头，实在找不到一个辞职的理由。

这一次，公司调来了一个无理取闹的顶头上司。结果她在他上任的第七个星期，当下不给脸说声拜拜，留下另一个也是我的好朋友的同事独撑惨局。

在芝士蛋糕味飘香的餐厅里，我们并没有数落前上司的不是，只是用着那种很局外人的眼光，去看游走在不同职场上的风云。

当然，朋友在顶头上司的上司面前，坦诚说出了离开的理由（呵，换作是我，我肯定不会据实说来--都要愤怒而走人了，何必把他给教聪明呢？）

毕业了5年多，从笨笨的社会新鲜人出发，不敢说已经看穿人生百态，但是志同道合的一群朋友，依然谈出一个好结论：不管做什么工，激发一个人把辞职念头转成行动的，很大的成份是顶头上司的力量。（嘻，这一点，我曾经经历也感触良多，所以绝对理解她的感受。）

她的呈职穿插着痛快， 一种终于脱离苦海的快感。可是想到还在海中大浪下挣扎的前同事，心中不免有些许的戚然。

她虽走了，和所有的企业一样，外资工厂依然继续如常运作，那个自以为是的上司继续作威作福，太阳如常从东边升起来，但她的心情开始快乐起来。

7月除了是华人的鬼节，也是辞职的季节。身边换工换领域的朋友，一些是重新思考自己的方向，但是，统计过后，几乎100%是顶上司不顺而走人。

打从心里钦佩有勇气丢信的人。要换工作环境、重新开始，并不是每个人都有这股勇气的，这关系到每天的生活习惯。祝福勇士们有个更美好的人生！

以什么来吸引人才回流？

（此文刊登在2007年8月17日星洲日报《大北马》笔笔皆是专栏）

日前采访一位在加拿大享誉盛名的钟灵校友拿督刘宗正的受封仪式。

这位在多伦多大学创建分子诊断GeneNews“劲牛”的人才。10年前，他开始研发“前哨定位”（Sentinel Principle）──一种透过抽取血液中基因以确认各种疾病的技术，成为当代医学界上的一大突破。

最让众记者震撼的是，他更获得加拿大政府颁发的“终生教授”身分。这是一个连一国之首的总统，也无权将他辞退的学术领域至高境界，也是加国在捍卫学术表现上，对学者冠以一种备受尊重的荣誉身份。不过，前提是他必须先成为加国公民。

本着回国献身的精神，在首长许子根博士盛邀下，他在槟城设立了一个临床试验室。

他谦卑的态度，再衬上今时今日的地位，这次的受封真是实至名归。

可惜的是，他已经不是马来西亚公民，而是加拿大公民。现在他只拥有大马的永久居民身份。

在首长面前，他说，早在1962年他人在加国时，加国就有意拉拢他成为公民。但是，他迟至1976才接受。接受的理由，也是学术地位上的认同。

他淡淡地说，人才啊，全世界都要。他在哈佛的时候，就有很多人要他成为美国公民。但是他比较爱马来西亚。我问：你会不会为了要回流大马，而放弃了加国的公民权呢？

在他未回答之前，我们尊贵的首长已经挡在他面前，笑笑地说：“这个时候，不要谈这个课题啦。”

踏出富丽堂皇的州元首府，我思考了很多。有成就的国人放弃大马公民的事，难道只要我们不谈，问题就不存在了吗？政府不是说要人才回流吗？难道我想追问真正享誉国际的人才为何不回来，也“敏感”吗？

我也在想，如果（我是说如果），刘宗正当年不到加拿大，他留在他最爱的国家里其中一所国立大学，他有今天的成就、身份和地位吗？在他成为世界争相拉拢的过程中，他的最爱，给了他什么辅助？

要人才回流，不只是政治领袖在台上说说几句漂亮的词句就成功了。在你把人家放在不同等公民的地位、设下许多有形或无形的栏杆、要这些人才容忍各种不成文规序的同时，世界各国政府，已在千方百计探索这个人才一生的最终梦想，度身定造优势，就轻易地套住了我们的人才，这叫求才若渴。

你说，在这方面，我们凭什么跟别人争？充其量只能在人才偶尔回国度假之际，再次高喊“马来西亚能！”沾上一点点的光环，That's all。