政治市场学

(此文经刊登在2010年7月25日星洲日报大北马《28楼》专栏)

一个名叫聂阿里的人，让全马来西亚人大开眼界，终于知道“小拿破仑”是什么样子。

自从他在巫统议员的陪同下召开记者会大骂林冠英卑鄙、没教养之后，媒体开始热闹了起来。

政治上，政敌对骂是再正常不过的事。但是一州之长公开大骂资深公务员，应该是我国史上头一遭。首长在正式开炮前，曾询问身边人，此举在对扛时，身份是否对称，但是其决定的关键，是真的“忍无可忍”了。

不管是变天前或变天后，公务员都是执政党最头痛的问题（谁敢说现在的联邦政府没有面对公务员的难题？）。

这期间，可以被改造成符合能干、公信及透明度的公务员，不只工作做得好，还有很多人获得晋级；暂时无法配合的，一步一步劝说，再给点时间，让他们慢慢适应新政府的不同作风。

大部分的公务员，都能够在很短的时间内追上新政府的脚步。那些搞对抗搞破坏的，可以略为动用州政府的权力进行“调整”（调职啦），再不然就三不五时针对民众对他们的投诉，一再而，再而三要求他们写解释信，写到他们自己投降要求被调走或提早退休。

2008那一年，对民联及林冠英都是艰难的一年，尤其是在面对一小撮刻意刁难的公务员的时候。政府的指示，这些公务员不只阳奉阴违，有些公然作对，装聋作哑，不是不动，就是乱乱动，或者以与政府背道而驰的意愿作决定，搞到好政策走不到，非政策满天飞，整个州政府就一直在“内部解决”。

试想像，当一个新政策下来（比如要装中文路牌），管行政的左手反对，首长用很多力气“内部辩论”，辩论成功了，不过只是第一关。然后管钱的右手又有不同的意见，首长又再在会议上展开第二轮的“内部解决”，一番精力后，第三关、第四关、第N关等着你来，结果有限的时间，就一直用在“内部解决”、“内部协商”上，难道你要再耗上18年的青春来“内部讨论”吗？

要走的走了，能换的换了之后，一道指示只需要最多一周就开始执行了。要是两年前，搞不好一个星期后，依然停留在与政府高官辩论的阶段呢。

不否认州长与高官对骂，真的有点“不好看”。但若要林冠英为了让表面“看起来感觉良好”，而继续忍气吞声，继续“内部损耗”，该执行的政策遥遥无期，任由小拿破仑为所欲为的话，相信这已经不是槟州人民当年选出来的林冠英了。

这一次议题的演变，已不再是首长对没表现高官这么简单。以一个马来西亚的国情，接下来又再会被有人心人搞成种族课题。口口声声说要改革，甚至在308大选兵败如山倒的国阵，虽然一直说败在不懂宣传，但却在聂阿里事件上，白白放过一个超棒的宣传机会。

要是当权者敢敢引用杀鸡儆猴之计，立刻革除聂阿里，然后大大声说“我们也不要小拿破仑”，再然后对着全民说：“你看，我们不分国阵民联，只要不符合标准的，一律对付。”你认为接下来的几十年，还有公务员敢这么嚣张吗？这么一来，整个局势起码也对国阵另眼相看，至少也能够赢得些许掌声及功劳。

若以政治市场学来论此事，国阵可谓白白错失了可以一箭双雕的大好机会。拿着民意大牌子说要“调整”价格的联邦政府，真的要看民意的话，请去点击可以留言的新闻网，你就知道民意站在那一边了。

林冠英有今天受欢迎程度，国阵和联邦政府真的“居功不少”。感谢聂阿里、政府首席秘书及国阵的大头头们，让我老板的人气再飙升，惟我们已在开始担心他因此会面对的政治危机及人身安全了。